Als HR Business Partner bij Wooncompas ben je de HR sparringpartner van het management en de directie van deze maatschappelijk betrokken organisatie. Je adviseert hen op tactisch-strategisch niveau over alle HR-gerelateerde onderwerpen en ontwikkelingen binnen de organisatie. Je hebt een duidelijke visie op HR en vindt het leuk om te bouwen en professionaliseren, want Wooncompas is volop in beweging. In deze sociale én professionele organisatie werk je met gedreven en pragmatische mensen samen. Om succesvol te zijn in deze functie ben jij toegankelijk, organisatiesensitief en authentiek. Verder ben je een zelfstandige HR professional met daadkracht, die zaken in beweging zet en afrond.
Het HR-beleidsplan ‘Jij maakt het verschil’ is leidend in jouw activiteiten. Dit plan legt de nadruk op de ontwikkeling van de organisatie en haar medewerkers. Onderwerpen als onboarding, strategische personeelsplanning, talentmanagement, leiderschap en het faciliteren van teamsessies geven jou energie. Als ervaren professional geef je functioneel leiding aan 2 HR adviseurs en begeleid je hen bij hun ontwikkeling. Daarnaast ben je thuis in alle deelonderwerpen van HR, zoals recruitment, de HR-cyclus, arbodienstverlening en competentiemanagement. Je werkt hierbij uiteraard nauw samen met je HR collega’s en het management.
Naast een prettige werkomgeving en fijne collega’s betekent werken bij Wooncompas ook:
Een aanvraag Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) en een assessment kunnen onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Deze vacature wordt zowel intern als extern uitgezet, bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar een interne kandidaat.
We kunnen ons voorstellen dat je vragen hebt over het werken bij Wooncompas en de functie die we hier omschreven hebben. Neem gerust contact met ons op, dan beantwoorden we jouw vragen.
Aan intermediairs
Wooncompas aanvaardt geen ongevraagde hulp van intermediairs/uitzendbureaus of andere derden voor deze vacature. Toegestuurde cv’s (in welke vorm dan ook) door genoemde partijen aan enige medewerker van Wooncompas zonder geldige schriftelijke zoekopdracht van een HR Business Partner van Wooncompas, worden beschouwd als publieke informatie. Er zal aan genoemde partijen geen vergoeding zijn verschuldigd in geval een kandidaat wordt aangenomen van wie ongevraagd het cv en/of andere gegevens zijn toegestuurd.